Sie helfen uns, Erlebnisse zügig einzuordnen. Schneller Entscheidungen zu treffen. Urteile zu fällen. Über Menschen mit denen wir zusammenarbeiten, die wir einstellen oder fördern.

Unbewusste Vorurteile, oder neu-deutsch: ‚Unconscious Bias‘ sind in unserem Alltag häufig handlungsleitend. Unsere Voreingenommenheiten basieren auf Stereotypen und unbewussten Denkmustern und führen so dazu, dass wir schnell – zu schnell – bewerten, statt uns auf Menschen und Situationen einzulassen.

• Wie kann man im Berufs- und Privatleben dem eigenen Unconscious Bias ein Schnippchen schlagen?
• Und was bringen Diversity-Programme, wenn wir mit unseren Entscheidungen eigentlich etwas anderes bewirken?

Nach kurzen Impulsvorträgen möchten wir mit euch in Austausch treten.

Unsere Impulsgeberinnen sind:

Daniela Baum, Diplom-Physikerin und Managerin in einem globalen Konsumgüterunternehmen, hat sich schon früh mit Unconscious Bias im Unternehmenskontext beschäftigt und ist interne Trainerin für dieses Thema.

Veronika Kneip ist Studiengangsleiterin des neuen MBA-Studiengangs Diverse Leadership an der Frankfurt University of Applied Sciences.

Nach einem kurzen Impulsvortrag aus unternehmerischer und wissenschaftlicher Sicht zu Diversity und Unconscious Bias möchten wir mit euch in Austausch treten.

am Donnerstag, 15. Juni, 19 – 20:30 Uhr, online. Kostenfrei nach Anmeldung hier über Eventbrite. Und natürlich sind alle Gender gern gesehen!

Meldet euch jetzt schon an! Wir von den Digital Media Women Rhein-Main freuen uns auf euch.