Die #DMW arbeiten für mehr Sichtbarkeit von Frauen auf allen Bühnen – ob Konferenzen, Fachmedien oder Management Board. Frauen wollen und sollen gleichberechtigt teilhaben und sichtbar Einfluss nehmen: offen, respektiert und wegweisend.
Wir erhöhen die Sichtbarkeit von Frauen auf allen Bühnen. Wir unterstützen und vernetzen Frauen, die den digitalen Wandel vorantreiben. Wir übersetzen unsere Vision in eigene Formate und konkrete Vorschläge für Politik, Wirtschaft, Medien und Gesellschaft.
Wir suchen die 30 Unternehmen, die den digitalen Wandel mitgestalten und voranbringen und in denen bereits 30 Prozent und mehr der Führungspositionen mit Frauen besetzt sind. Warum nun 30 Prozent? Studien zeigen, dass ab diesem Prozentsatz von Frauen in Führungspositionen klassische Geschlechterstereotype an Wirkung verlieren. Das ist ein Anfang – und das wollen wir fördern und sichtbar machen.
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Die nächsten Termine der #DMW
Sie helfen uns, Erlebnisse zügig einzuordnen. Schneller Entscheidungen zu treffen. Urteile zu fällen. Über Menschen mit denen wir zusammenarbeiten, die wir einstellen oder fördern.
Unbewusste Vorurteile, oder neu-deutsch: ‚Unconscious Bias‘ sind in unserem Alltag häufig handlungsleitend. Unsere Voreingenommenheiten basieren auf Stereotypen und unbewussten Denkmustern und führen so dazu, dass wir schnell – zu schnell – bewerten, statt uns auf Menschen und Situationen einzulassen.
Nach kurzen Impulsvorträgen möchten wir mit euch in Austausch treten.
Unsere Impulsgeberinnen sind:
Daniela Baum, Diplom-Physikerin und Managerin in einem globalen Konsumgüterunternehmen, hat sich schon früh mit Unconscious Bias im Unternehmenskontext beschäftigt und ist interne Trainerin für dieses Thema.
Veronika Kneip ist Studiengangsleiterin des neuen MBA-Studiengangs Diverse Leadership an der Frankfurt University of Applied Sciences.
Nach einem kurzen Impulsvortrag aus unternehmerischer und wissenschaftlicher Sicht zu Diversity und Unconscious Bias möchten wir mit euch in Austausch treten.
am Donnerstag, 15. Juni, 19 – 20:30 Uhr, online. Kostenfrei nach Anmeldung hier über Eventbrite. Und natürlich sind alle Gender gern gesehen!
Meldet euch jetzt schon an! Wir von den Digital Media Women Rhein-Main freuen uns auf euch.
Ob Baby Boomer, Millennials oder Digital Natives – jede Generation hat ihre Eigenheiten und ist anders sozialisiert und aufgewachsen. Gerade das führt mittlerweile in vielen Unternehmen in eine Konfliktfalle. Wir erleben den sogenannten Culture Clash auf dem Weg in die VUCA-Welt. Aber mal ohne Buzzwords: Dass Babyboomer anders ticken als Millennials und die Generation Z, ist allseits bekannt. Und trotzdem: Unternehmen müssen sich intensiv mit der Generation von heute und morgen beschäftigen, um zukunftsfähig zu bleiben.
Erforderlich ist hierbei ein Umdenken bei Führungskräften. Entscheidende Fragen, auf die es auch angesichts des War for Talents Antworten zu finden gilt, sind: Wie geht man mit der Generation Y und Z richtig um? Was sind Werte und Prinzipien, die ihnen wichtig sind? Warum entstehen überhaupt diese unterschiedlichen Konflikte und wie kann man die Kompetenzen und Skills jeder Generation bestmöglich nutzen und miteinander vereinbaren?
In einem Generationen-Talk wollen wir im nächsten Meetup über die Welt von morgen sprechen. Dazu freuen wir uns auf eine vielfältige Runde, die mit uns über die Welt von Morgen und die Bedürfnisse von gestern, vorgestern und vorvorgestern spricht.
Lasst uns die verschiedenen Perspektiven zusammenbringen! Wir von den Digital Media Women Rhein-Main freuen uns auf euch.
Die Veranstaltung ist kostenfrei nach Anmeldung hier auf Eventbrite. Und natürlich sind alle Gender gern gesehen!
Am 22. September findet ein exklusives Netzwerk Event und Leadership Lab unseres Partners PANDA statt. Wir sind dabei und du hast auch die Chance!
PANDA richtet sich an Frauen, die sich gerne Herausforderungen stellen, an ihnen wachsen und sich dabei gegenseitig unterstützen wollen. Das PANDA Strategy & Consulting 2023 presented by Deloitte richtet sich speziell an Frauen mit einem Hintergrund im Technology-Bereich, in Strategie-Beratungen, im Consulting oder in der Start-Up Szene. Kennst du dich aus mit digitaler Transformation, Cloud, KI, SAP und IT-Management oder IT-Architektur und hast Führungserfahrung oder Lust auf Führung haben? Dann los, es stehen nur 70 Plätze zur Verfügung und die Bewerbungsphase läuft!
Wenn du dabei sein willst, geht es hier direkt zur Bewerbung. Im Feld „Ich wurde empfohlen von“ gibst du unseren Namen ein: #DMW. Bei allen PANDA Labs erwartet dich ein Tag mit viel Austausch und Interaktion, Peer-Feedback, inspirierenden Impulsvorträgen und Gelegenheit zum Netzwerken. Außerdem erhältst du dauerhaften Zugang zum PANDA-Netzwerk, bestehend aus über 3.100 Führungsfrauen.
Weitere Infos findest du auf der Eventseite und hier sind Eindrücke von den PANDA Events aus 2022.
Die #DMW gibt’s jetzt auch zum Hören! Wir wollen in einer Welt leben, in der Vielfalt herrscht und sehen im digitalen Wandel die Chance, diese Vision zu verwirklichen. Du willst das auch? Dann bist du hier genau richtig! Im #DMW Podcast sprechen wir mit Expert:innen, berichten aus der Praxis, teilen besondere Geschichten, möchten Tipps an die Hand geben und zum Mitmachen motivieren. Gemeinsam ergründen wir, welche Bedeutung die digitale Transformation für mehr Gleichberechtigung in unserer Welt hat. Überall, wo’s Podcasts gibt!
@digiwomende
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